人才
自然对于无能的人是鄙视的,而对有能力的人才泄露她的秘密
人才出于贫寒家庭,莲花开在死水
商业计划绝对不是一个销售计划,里面有无数细节,无数人才的运营。
付出才会杰出;为别人创造价值,别人才愿意和你交往。
自卑吞噬了才能,而自负却会把人才吓跑。
小人才热衷于小事
只有勇敢的人才懂得如何宽容;懦
左已形成了一种习惯势力,现在中国反对改革的人不多,但在制定和实行具体政策的时候,总容易出现有一点留恋过去的情况,习惯的东西就起作用,就冒出来了。在人才的问题上,要特别强调一下,必须打破常规去发现,选拔和培养杰出的人才。
和人相处,最简单不过。你敬人一尺,人才敬你一丈。反过来,你不仁,人也不义。要想把人做好,你就记住三句话:待人真诚,做事规矩,态度谦恭。有这三条,就算齐了。只要做到这三句话,任何环境,都能容你。
人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统。
要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。
没有掌握技术的人才,技术就是死的东西。有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较,一个人才会恍然大悟。
人资工作的重点——找到了多少有用的人才,培育了多少有用的人才,建设了多少有用的系统,举办了多少有益的活动
出人才的部门,常常是工作多而人手少的地方。
在人才的问题上,要特别强调一下,必须打破常规去发现,选拔和培养杰出的人才
对于某些人才,必须允许他们各有千秋。
埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动。
很多新的人才需要培养,但是目前
珍视劳动,珍视人才,人才难得呀!
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
为什么恰恰到了老年,人才注意到自己的感受,批评自己的行动呢?为什么年轻的时候就不管这些?到了老年,就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去,几乎没触动思想,可是到了老年,每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里,引起一大堆问题。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
只有那些晓得控制他们的缺点,不让这些缺点控制自己的人才是强者。
手指脏了,应该洗净,只有蠢人才把它割去